MEHNAT MUNOSABATLARIDA INTIZOMIY JAZO QO‘LLASHNING HUQUQIY MEXANIZMLARI
Keywords:
O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 312-315-moddalari bevosita intizomiy jazolarga bag’ishlangan xisoblanadi. Amaldagi qonunchiligimizga ish beruvchi xodimga mehnat intizomini buzganligi uchun quyidagi intizomiy jazo choralarini qo’llashga haqli:Abstract
Mehnat intizomini ta'minlash usullaridan biri intizomiy javobgarlik hisoblanadi. Intizomiy javobgarlik o'zida intizomga xilof harakat sodir etganlik uchun xodimning javob berish majburiyati va mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan intizomiy jazo chorasini qo'llashni ifodalaydi. Mehnat intizomini buzgan xodimga nisbatan chora sifatida jazo qo'llanadi. Biroq intizomiy javobgarlik mehnat intizomini ta'minlash vositasi sifatida nafaqat xodimni jazolashda, balki keyinchalik boshqa xodimlar tomonidan huquqbuzarliklar sodir etilishining oldini olishda ham muhim o'rin egallaydi. Ya'ni intizomiy javobgarlik jazolash bilan bir paytda ogohlantiruvchi, intizomga xilof harakatlar sodir etilishining oldini oluvchi vazifalarni ham bajaradi[1].
[1] Mehnat huquqi [Matn]: darslik / Xojabekov Muftulla Jolmurza uli, Raximov Miryoqub Aktamovich, Burxanxodjayeva Xurshida Vaxdatovna va boshqlar – T.: TDYU nashriyoti, 2026. 345-b
References
1. Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi, Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 14.07.2026-y., 03/26/1158/0727-son
2. Mehnat huquqi [Matn]: darslik / Xojabekov Muftulla Jolmurza uli, Raximov Miryoqub Aktamovich, Burxanxodjayeva Xurshida Vaxdatovna va boshqlar – T.: TDYU nashriyoti, 2026
3. Mehnat huquqi. Darslik. Mualliflar jamoasi– T.: TDYU nashriyoti, 2021. -175-bet
4. Oʻzbekiston Respublikasi Oliy sudi plenumining 20.11.2023 yildagi 26-sonli qarori,
5. www.lex.uz
