MEHNAT UNUMDORLIGINI OSHIRISHDA MOTIVATSIYA VA RAG‘BATLANTIRISH TIZIMLARINI TAKOMILLASHTIRISH
Abstract
Global iqtisodiy o‘zgarishlar va raqobatbardoshlik talablarining oshib borishi sharoitida mehnat unumdorligini oshirish masalasi jahon hamjamiyati va O‘zbekiston Respublikasi uchun ustuvor vazifalardan biriga aylanmoqda. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 4-avgustdagi PF-126-son Farmoni mehnat munosabatlarini takomillashtirish, ish beruvchilarni rag‘batlantirish va xodimlar malakasini mehnat bozori talablariga moslashtirish bo‘yicha amaliy chora-tadbirlarni belgilab berdi. Bu esa korxonalarda samarali motivatsiya va rag‘batlantirish tizimlarini ilmiy asoslangan holda shakllantirish zaruratini yana bir bor tasdiqlaydi.
References
1. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 4-avgustdagi “Mehnat munosabatlari va kasbga tayyorlash tizimini takomillashtirish hamda ish beruvchilarni rag‘batlantirishga oid qo‘shimcha chora-tadbirlar to‘g‘risida”gi PF-126-son Farmoni.
2. Armstrong, M. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). London: Kogan Page.
3. Robbins, S. P., & Coulter, M. (2019). Management (14th ed.). Pearson Education.
4. Abdurahmonov Q.X. Mehnat iqtisodiyoti: nazariya va amaliyot. Darslik. – Toshkent: Fan, 2019. – 544 b.
5. Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (1996). The Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action. Harvard Business School Press.
